Regelsæt for tillidsrepræsentanter
Reglerne for tillidsrepræsentanterne er fastlagt ved særlige aftaler, som er en del af overenskomstkomplekset. I TR-aftalen findes regler for tillidsrepræsentantens forhold til ledelsen og for grundlaget for at kunne udføre TR-arbejdet. Det er regelsættet på statsområdet, som er gældende for alle skoler, dog ikke for Sct. Annæ Gymnasium, hvor det er Københavns Kommunes regelsæt, der er gældende. Forskellen mellem regelsættene er dog små.
Arbejdsforholdene for TR
Tillidsrepræsentanten må - ifølge reglernes ordlyd - anvende den tid, der er nødvendig til tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til arbejdspladsens størrelse og eventuelle lokale forhold. De nærmere betingelser fastlægges lokalt.
Anvender skolen tidsregistrering, skal TR-arbejdet tidsregistreres.
Hvis skolen er en aftaleskole, kan tillidsrepræsentanten og skolens ledelse indgå en aftale om timereduktion. I nogle aftaler er samarbejdsudvalg/medindflydelsesorganarbejdet (SU/MIO) omfattet af reduktionen, i andre honoreres det separat. Enkelte aftaler rummer mulighed for særskilt honorering ved ekstraordinær belastning af tillidsrepræsentanten. En del tillidsrepræsentanter får desuden et (funktions)tillæg. Spørg afgående TR, hvad der er aftalt på din skole.
Er det på grund af tillidsrepræsentantarbejde nødvendigt at aflyse timer eller andet arbejde på skolen/kurset, skal der forud træffes aftale herom med ledelsen - med mindre det er en akut situation.
TR-reglerne giver tillidsrepræsentanten adgang til telefon, porto og kontorfaciliteter til arbejdet på skolen/kurset, og tillidsrepræsentanten skal have stillet et egnet lokale til rådighed til arbejdet. På en række skoler er der således etableret et tillidsrepræsentantkontor.
Tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at deltage i tillidsrepræsentantuddannelse, herunder TR-seminar, repræsentantskabsmøder, områdemøder og andre tillidsrepræsentantmøder i GL-regi. GL dækker ophold, forplejning og rimelige kørsels- og rejseudgifter. Resten skal dækkes af skolen. Tillidsrepræsentanten vil ikke få løntræk.
En tillidsrepræsentant er beskyttet ekstra mod uberettiget afskedigelse. Der skal således tvingende årsager til afskedigelsen. Den samme beskyttelse har suppleanten, medlemmer af og suppleanter i SU/MIO samt arbejdsmiljørepræsentanten.