TR's rolle ved nedskæringer og afskedigelse

Ved afskedigelse af flere medarbejdere er det skolens ledelse, der har den skønsmæssige beføjelse til at udvælge de lærere, som bedst kan undværes. Det er dog et krav, at udvælgelsen sker på baggrund af saglige kriterier. Nogle ledelser ønsker at drøfte og få fastlagt kriterierne i SU. Henset til at det er en ledelsesmæssig opgave at udvælge de medarbejdere, der bedst kan undværes, anbefales det, at TR ikke er med til at fastlægge kriterierne. Det vil dog være en god ide, hvis TR kan medvirke til, at kriterierne bliver objektive.

TR kan endvidere være med til at sætte fokus på, at der er visse medarbejdergrupper, der som følge af kollektive aftaler og lovgivning, er særligt beskyttede. 

Særligt beskyttede medarbejdere kan fx være:

• tillidsvalgte
• medarbejdere på graviditets-, barsels- eller adoptionsorlov

Ligeledes kan der være særlige medarbejdergrupper, hvor det kan være aktuelt at drøfte, om der skal tages et særligt hensyn. Det kan fx være:

• syge medarbejdere eller medarbejdere med syg ægtefælle
• medarbejdere med alvorligt syge børn
• alene afskedigelse af én af to ægtefæller på samme skole
• ansatte på særlige vilkår efter det Sociale Kapitel

Læs mere:

Samarbejdsaftalen.

Hvis der er tale om et større antal afskedigelser, følger det af "lov om varsling i forbindelse med afskedigelser af større omfang", at arbejdsgiveren har nogle særlige forpligtelser, ligesom en række procedurer skal følges.

En afskedigelsesrunde er omfattet af loven, når der i en 30 dages periode er – eller forventes at blive –  afgivet opsigelse til:

• mindst 10 personer i en virksomhed med normalt 20 – 100 ansatte

• mindst 10 procent af lønmodtagerne i en virksomhed med normalt 100 – 300 ansatte

• mindst 30 personer i virksomheder med normalt 300 ansatte

Alle ansatte på skolen indgår i opgørelsen.

Loven medfører en pligt for skolen til at forhandle med tillidsrepræsentanten og til at varsle afskedigelserne over for de regionale beskæftigelsesråd. For en nærmere beskrivelse af hvilke forpligtelser der påhviler skolen henvises til loven samt Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse, du kan læse begge her:

Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang

Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse

Kontakt sekretariatet for yderligere rådgivning.

Overordnet gælder det, at der skal være tale om saglighed i opsigelsen uanset, om man er ansat på STX, HF, VUC, en privat- eller erhvervsskole. Der kan således ikke afskediges med henvisning til nedskæringer, hvis der reelt ikke er tale om nedskæringer. Fx kan en skole i udgangspunktet ikke afskedige med henvisning til nedskæringer og slå stillinger op på samme tid. Der kan dog forekomme situationer, hvor mangel på lærere i bestemte fag kan begrunde stillingsopslag på trods af nedskæringer.

Det er forholdene på afskedigelsestidspunktet, som er afgørende for, om opsigelsen er saglig. Bliver der således efterfølgende konstateret meget større elevtilgang end forventet, rykker dette forhold ikke ved opsigelsens saglighed. Her vil det imidlertid få betydning, hvis det er aftalt, at opsigelsen annulleres ved ændringer i skolens økonomiske situation i positiv retning.

Hvis man som tillidsrepræsentant er i tvivl, om opsigelsen er rimeligt begrundet i skolens økonomiske forhold, bør GL's sekretariat kontaktes.

Ved afskedigelser er der en række procedurer og rettigheder i henhold til lovgivning og overenskomst, som skal følges. For STX, HF, VUC samt erhvervsskoler fusioneret med STX gælder det tillige, at reglerne i forvaltningsloven, herunder bl.a. forpligtelsen til partshøring, skal følges. Reglerne i forvaltningsloven skal sikre, at grundlaget for den afgørelse, der træffes, er blevet forsvarligt oplyst. Dette sikres gennem høringsreglen, hvor den ansatte får mulighed for at udtale sig, forinden skolen træffer endelig beslutning. For skoler, som ikke er omfattet af forvaltningsloven, kan afskedigelsens rimelighed alene kræves forhandlet efterfølgende.

Det fremgår dog af overenskomsterne, at Moderniseringsstyrelsen henstiller, at private gymnasier og erhvervsgymnasier følger forvaltningslovens regler om partshøring.

Partshøring betyder, at den ansatte skal høres om det grundlag, der ligger til grund for den påtænkte afskedigelse, hvorefter den ansatte inden for en rimelig frist har mulighed for at komme med bemærkninger hertil.

Når der er tale om afskedigelser som følge af nedskæringer, skal skolen oplyse om de generelle kriterier, der er anvendt ved vurderingen af, hvilke medarbejdere der bedst kan undværes.

Formålet med et høringssvar er at få skolen til at ændre beslutning. Eksempelvis vil et relevant høringssvar være påpegning af forhold, som ledelsen ikke er opmærksomme på. Høringssvar har således karakter af en faktuel tilbagemelding til ledelsen om specifikke forhold, og derfor er korte og præcise svar at anbefale.

Skolen fastsætter selv fristen for indgivelse af partshøringssvaret, men der skal gives en passende frist således, at den ansatte har mulighed for at tale med TR eller GL-centralt om sagen. En passende frist vil normalt være 14 dage. Afgives der ikke høringssvar, kan skolen træffe beslutning på det foreliggende grundlag.