Hvem forhandler tillidsrepræsentanten for?

Som tillidsrepræsentant forhandler du primært på vegne af GL-medlemmerne, men også for medlemmer fra andre akademikerorganisationer. Her får du overblik over aftaler mellem de forskellige organisationer, rammerne for dine forhandlingsopgaver og hvornår du bør inddrages.

Tillidsrepræsentanten som lokal overenskomstpart og forhandler

Tillidsrepræsentanten er som repræsentant for GL den lokale overenskomstpart på institutionen og har ansvaret for, at overenskomsten overholdes.  

Inden du første gang skal forhandle med ledelsen, anbefales det, at du tager kontakt til netværksformanden eller GL's sekretariat for at drøfte muligheder og faldgruber igennem. På TR-kurser vil du blive trænet i at forhandle.

Tillidsrepræsentantens forhandlingsgrundlag

Tillidsrepræsentanten kan forhandle for medlemmer af GL, andre akademikerorganisationer og ikke-medlemmer. ​​​​​​​​​​​​​​​Tillidsrepræsentantens forhandlingsopgave er reguleret af tillidsrepræsentantaftalen, aftalen mellem en række akademiske organisationer om frit valg og GL's grænseaftale med DM.

Læs de forskellige aftaler her:

Traditionelt har akademikere været organiseret efter deres uddannelsesbaggrund. Det betød, at jurister og økonomer var medlemmer af DJØF og ingeniører af IDA - uanset hvilket job de bestred.

Fritvalgsaftalen betyder, at akademikere kan vælge mellem de forskellige akademiske organisationer uafhængigt af deres uddannelsesbaggrund. Ingeniører, der underviser på gymnasialt niveau, kan melde sig ind i GL, og cand. scient.'er kan melde sig ind i IDA. Hvis man er medlem af en anden organisation end GL, er det som hovedregel denne organisation, der varetager den pågældendes individuelle interesser, fx i forbindelse med lønforhandlinger, klagesager mv.

Grænseaftalen mellem GL og DM betyder:

  • medlemmerne deles mellem de to organisationer, så magistre, der varigt er beskæftiget som lærere på de gymnasiale uddannelser, er organiseret i GL. Og magistre ansat andre steder er organiseret i DM.
  • DM og GL varetager interesserne for hinandens medlemmer, hvis der er tale om midlertidige ansættelser på mindre end 12 måneder, i forbindelse med bijob og i forbindelse med jobskifte.

Adgang til information om løn

​​Tillidsrepræsentanten har ret til at få lønoplysninger om lærerne. Dette gælder både ved de årlige lokallønsforhandlinger og ved nyansættelser. Skolen kan videregive lønoplysningerne med hjemmel i databeskyttelseslovens § 12, stk. 1 og 2.

Du kan læse mere i Datatilsynets vejledning på side 23.f:

Se også GL's GDPR-vejledning til tillidsrepræsentanter (kræver login).

  • Link

Læs generelt om lønpolitik og forhandling her:

  • Link

GL-tillidsrepræsentantens opgaver

Gymnasielærere er fordelt på 3 forskellige typer arbejdspladser:

  • De almene gymnasier/hf, hvor de fleste lærere er medlem af GL, mens der kan være en mindre gruppe, der er medlem af DJØF eller IDA.
  • VUC, hvor der er to afgrænsede lærergrupper, organiseret i hhv. GL og Uddannelsesforbundet.
  • De erhvervsgymnasiale uddannelser, hvor der typisk er lærere organiseret i forskellige organisationer.

Din rolle som tillidsrepræsentant varierer afhængigt af det gymnasiale område og lærernes medlemsstatus. Nedenfor finder du et overblik over dine forskellige opgaver.

Det almene gymnasium/HF

Her kan du læse om dine opgaver som TR på det almene gymnasium eller HF baseret på om lærerne er:

Erhvervsgymnasier

Her kan du læse om dine opgaver som TR på et erhvervsgymnasie baseret på om lærerne er:

Har du brug for hjælp?