Bestyrelsessammensætningen på de statslige og private ungdomsuddannelser og VUC skal afspejle de uddannelser, der udbydes på institutionen.
Kravene til bestyrelsessammensætningen på ungdomsuddannelser og VUC afhænger i dag ikke af hvilke uddannelser.
Institutionstyperne er under forandring på grund af fusioner og øgede godkendelser til forskelligt udbud. Der findes i dag fx almene gymnasier, der også udbyder erhvervsuddannelser, og erhvervsuddannelser, som også udbyder voksenuddannelse. I praksis betyder det, at der ikke altid er bred viden om alle uddannelsestyper på institutionerne.
På institutioner med flere uddannelsestyper er der ofte flere medarbejdergrupper, end der er bestyrelsespladser, og på de private gymnasier er der intet krav om medarbejderrepræsentation. Dette svækker medarbejderindflydelsen for de enkelte uddannelser.
Bestyrelsessammensætningen på de statslige og private ungdomsuddannelser og VUC skal afspejle de uddannelser, der udbydes på institutionen.
Bestyrelsens medlemmer skal primært være fra lokalområdet, og de skal tilsammen have kompetencer, der bidrager til at fremme institutionens aktuelle og fremadrettede virke. Udefrakommende medlemmer udpeges med udgangspunkt i deres personlige egenskab, og de skal tilsammen have erfaring med ledelse, organisation, økonomi, uddannelsesudvikling og kvalitetssikring, samt have indsigt i uddannelse og arbejdsmarkedets behov.
Der skal udpeges:
Mindst to medarbejderrepræsentanter med stemmeret, som vælges af og blandt medarbejderne
To elevrepræsentanter
En lokal/regional politisk repræsentation
Udpegning af medarbejderrepræsentant(er) fra den gymnasiale afdeling
Udpegning af en repræsentant med erfaring fra de videregående uddannelser
Udpegning af en repræsentant med erfaring fra grundskolen.
Udpegning af en repræsentant med erfaring fra det voksenpædagogiske miljø
Så er du velkommen til at kontakte Anette Rachlitz på mail eller telefon og få svar på dine spørgsmål.