Uarbejdsdygtighed og jobafklaringsforløb

Ved sygdom vurderer kommunen, om du er uarbejdsdygtig, og hvordan din arbejdsevne ser ud over tid. På siden kan du læse om, hvordan uarbejdsdygtighed vurderes, og hvad et jobafklaringsforløb indebærer, hvis sygedagpengene ikke kan forlænges.

På denne side finder du:

  • Indhold om hvordan kommunen vurderer uarbejdsdygtighed
  • Information om hvornår vurderingen ændrer sig efter 3 måneders sygdom
  • Overblik over hvad et jobafklaringsforløb er, og hvordan det tilrettelægges.

Uarbejdsdygtig

Du er at betragte som uarbejdsdygtig, i sygedagpengelovens forstand,  når du på grund af egen sygdom, og ud fra en samlet vurdering, er afskåret fra at varetage dine hidtidige arbejdsfunktioner.

Afgørelsen af, om du er uarbejdsdygtig, sker på grundlag af en samlet vurdering af sygdommen og dens indvirkning på den sygemeldtes arbejdsevne.

I de første 3 måneder skal kommunen – som udgangspunkt – vurdere din uarbejdsdygtighed i forhold til beskæftigelsen før sygemeldingen. Det betyder, at der er tale om uarbejdsdygtighed, hvis du er ude af stand til at udføre noget af det arbejde, som ligger inden for dit hidtidige arbejdsområde.

Hvis arbejdsgiveren har mulighed for at sætte dig til andet arbejde inden for dit fagområde, som ikke hindres af sygdommen, kan du ikke længere anses for uarbejdsdygtig, uanset om du fortsat er fraværende.

Hvad sker der efter 3 måneders sygefravær?

Efter 3 måneders sygefravær skal kommunen vurdere din uarbejdsdygtighed i bredere forstand. Det vil sige i forhold til hele din uddannelse og beskæftigelsesområde. Det betyder, at du kun betragtes som uarbejdsdygtig, når sygdommen afskærer dig fra at påtage dig arbejde, som anses for passende.  Uarbejdsdygtighed vurderes efter 3 måneder uafhængigt af, om du fortsat får løn fra arbejdsgiveren eller er opsagt.

Vurderingen af uarbejdsdygtigheden for ledige sker i forhold til det arbejdsområde, som den pågældende står til rådighed for.​

Muligheder ved varigt nedsat arbejdsevne

Hvis det viser sig, at din arbejdsevne er varigt nedsat, kan kommunen vurdere, om der er behov for andre løsninger end sygedagpenge og jobafklaring.

Læs om muligheden for fleksjob eller førtidspension

Jobafklaringsforløb

Et jobafklaringsforløb tildeles, hvis den sygemeldte ikke kan få forlænget sygedagpengene, men fortsat er uarbejdsdygtige på grund af sygdom.

Et jobafklaringsforløb består dels af udbetaling af ressourceforløbsydelse samt dels af iværksættelse af en tværfaglig indsats. Det kan være tilbud om vejledning og opkvalificering, virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud​, samt evt. indsats efter anden lovgivning, herunder efter sundhedsloven og serviceloven. Tilbud der er rettet mod at bringe personen tilbage til arbejdsmarkedet. Ydelsen svarer til kontanthjælp, men er ikke afhængig af egen formue eller ægtefællens indkomst.

Hvad er indholdet i forløbet?

Indholdet i forløbet afhænger af den enkelte borgers konkrete behov for indsatser, der kan stabilisere og forbedre personens fysiske, psykiske og sociale tilstand. Formålet er at udvikle arbejdsevnen for at fremme tilknytning til og fastholdelse på arbejdsmarkedet.

Hvad kræver forløbet af indsats fra mig?

Indsatsen i jobafklaringsforløbet skal være individuelt tilpasset den enkeltes forudsætninger, behov og helbredstilstand samt kunne bidrage til at bringe personen i arbejde eller uddannelse. Indsatsen må ikke forringe borgerens helbredstilstand, og den konkrete indsats skal vurderes at være hensigtsmæssig for borgeren og dennes situation i forhold til at fremme tilknytningen til arbejdsmarkedet.

Hvis personen er i et ansættelsesforhold, tilrettelægges jobafklaringsforløbet med fokus på hurtigst mulig tilbagevenden til jobbet, herunder gradvis tilbagevenden, og med inddragelse af arbejdsgiveren.

Hvis borgeren fortsat er ansat, og arbejdsgiver udbetaler fuld løn under sygdom, vil det være arbejdsgiver, der får refusion i form af ressourceforløbsydelsen.​

Rehabiliteringsteamet

I kommunernes jobcentre er der oprettet tværfaglige rehabiliteringsteams. Teamet behandler sager om jobafklaringsforløb og har til formål at foretage en helhedsorienteret vurdering af borgere, der er syge og har store begrænsninger i arbejdsevnen.

Rehabiliteringsteamet består af repræsentanter fra jobcentret, sundhedsforvaltningen, socialforvaltningen og regionens kliniske funktion samt dig og din sagsbehandler.

Efter mødet udarbejdes en indstilling, som sendes til jobcentret. En indstilling fra rehabiliteringsteamet er ikke en afgørelse. Det er jobcentret, der træffer den endelige afgørelse, som du modtager skriftligt med begrundelse og klagevejledning.

Ofte stillede spørgsmål

Her finder du svar på oftest stillede spørgsmål om uarbejdsdygtighed og jobafklaringsforløb.

Har du brug for at tale med en rådgiver?

​Har du brug for mere information om sygdom eller behov for rådgivning, kan du kontakte GL's socialrådgiver Lisbeth Ring Pedersen på tirsdage og torsdage kl. ​09-12.​​​​​