Kortvarig sygdom

Fravær i forbindelse med undersøgelser og behandlinger hos fx praktiserende læge, speciallæge, fysioterapeut, tandlæge eller ambulant hospitalsbehandling, der er led i et længerevarende og tidkrævende behandlings- eller genoptræningsforløb mv., som er nødvendigt for, at den ansatte kan bevare/genvinde sit helbred, og som kun kan gennemføres helt eller delvis inden for arbejdstiden, betragtes som sygefravær og skal registreres og kan kræves dokumenteret efter de herom gældende regler.

Andre lægebesøg mv., fx rutinemæssig kontrol hos tandlægen eller andre konsultationer, som den ansatte kan planlægge, skal som udgangspunkt afvikles uden for arbejdstiden.

På den enkelte arbejdsplads kan der dog være praksis for at tillade fravær til sådanne lægebesøg mv. - med eller uden lønfradrag - hvis det i det konkrete tilfælde ikke er muligt at lægge besøget uden for den pågældendes normale arbejdstid, og under forudsætning af at fraværet i øvrigt søges placeret til mindst mulig gene for arbejdsstedet.

Gymnasielærere er omfattet af aftalen mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om, at månedslønnede ikke-funktionærer får fuld løn under sygdom.  Den arbejdstid, der skulle være leveret i sygdomsperioden, medregnes i registreringen af arbejdstiden. Læreren er forpligtet til at følge arbejdspladsens retningslinjer for, hvorledes sygemeldingen meddeles skolen.

Hvis der på skolen er udarbejdet en mødeplan, der konkret angiver, hvorledes årsnormens 1924 timer er fordelt på de enkelte dage, medregnes det planlagte timetal for fraværsdage pga. sygdom mv. Et eksempel kan være en skole, hvor lærerne ifølge mødeplanen skal være til stede 8 timer pr. dag i 42 uger, mens der ikke registreres arbejdstid i uge 42, uge 7, dagene mellem jul og nytår samt de 3 dage i påskeugen. Ved sygdom i hele uge 41 medregnes i dette tilfælde 40 timer, mens der ved sygdom i uge 42 ikke medregnes timer. Hvis der ikke er fastlagt en fuldstændig mødeplan, medregnes 7,4 time pr. dag for dage, hvor læreren har meldt sig syg, er på barsel, har barns 1. og 2. sygedag, omsorgsdage mv. Det er ikke afgørende, om læreren den pågældende dag skulle møde på skolen, skulle arbejdet andetsteds (fx ved censur) eller arbejde hjemme.

For deltidsansatte medregnes sygdomsperioden forholdsmæssigt. For en lærer, der er ansat i en halvtredsprocentstilling, medregnes således 3,7 timer pr. dag.

I et tidsregistreringssystem vil opgaver, der er flyttet pga. sygdom mv., indgå i tidsregistreringen på det tidspunkt, hvor de rent faktisk løses.

Hvis der er aftalt/pålagt afspadsering af merarbejde fra det foregående år på konkrete dage, har den ansatte, der bliver syg før arbejdstids begyndelse den dag, afspadseringen skulle være påbegyndt, ret til erstatningsfrihed.

Hvis der gives flere afspadseringsdage i sammenhæng, betragtes dagene som et sammenhængende hele, dvs. at afspadseringen kun suspenderes, hvis sygdommen indtræder før normal arbejdstids begyndelse på første afspadseringsdag.

Hvis der indgås en lokal arbejdstidsaftale, bør der i aftalen tages stilling til, hvorledes sygdom og evt. flyttede aktiviteter medregnes i arbejdstiden.

Du har ikke en særlig beskyttelse, når du er syg, og arbejdsgiver kan derfor godt opsige dig. Opsigelsen skal følge de sædvanlige regler om opsigelse - herunder saglighed.

Kontakt altid TR på skolen eller GL's sekretariat for en rådgivningssamtale, hvis du er nervøs for at miste dit arbejde grundet sygdom.

Du har som udgangspunkt ikke ret til at holde ferie under sygdom, når du modtager sygedagpenge, eller din arbejdsgiver modtager sygedagpengerefusion fra kommunen. Dette gælder både ferie i Danmark og i udlandet. Dog kan du indgå en aftale med dit jobcenter om, at du afholder ferie, selvom du er sygemeldt.

Du skal huske at indgå en aftale med jobcenteret og din arbejdsgiver, hvis du ønsker at afholde ferie i sygdomsperioden. En aftale med jobcenteret om ferie i din sygdomsperiode betyder, at dine sygedagpenge/sygedagpengerefusionen stoppes (teknisk raskmelding), og at du afholder selvoptjent ferie.

Den tekniske raskmelding betyder også, at når den aftalte ferie er afholdt, genoptager kommunen udbetalingen af sygedagpenge/sygedagpengerefusion.​​

Når du er syg i mere end 30 sammenhængende dage, skal din arbejdsgiver give besked til din bopælskommune, at du er sygemeldt.

Kommunen refunderer sygedagpengene direkte til din arbejdsgiver, som udbetaler løn til dig, hvis du er i job.

Læs mere om langvarig sygdom

Hvis du i forbindelse med dit arbejde bliver udsat for en skade, er det vigtigt, at den anmeldes. Også selv om skaden måske i første omgang virker begrænset. Nogle gange viser generne ved skaden sig først på et langt senere tidspunkt. Arbejdsskader skal anmeldes inden 9 dage af arbejdgiver.

Her kan du læse om anmeldelse af arbejdsskader

Kritisk sygdom er en forsikringsmulighed, som mange, specielt pensionsselskaber, tilbyder deres kunder. Er man ansat på GL-overenskomst, vil kritisk sygdom være dækket i Forenede Gruppeliv. ​
Du kan også have kritisk sygdomsforsikringer via dit private forsikringsselskab eller pensionsordninger fra tidligere ansættelser. Husk at udersøge dette. Det er forskelligt hvilke sygdomme,​ der er forsikret. Der kan også være forskellige krav til diagnosen for den enkelte kritiske sygdom. Så tjek dine forsikringsbetingelser eller spørg hos dit pensionsselskab/forsikringsselskab.

Husk, at sygdommen udtrykkelig skal være nævnt i forsikringsbetingelserne, for at den er dækket af forsikringen. I forsikringsbetingelserne vil det fremgå, hvad der er af specifikke krav til diagnosen og hvilke krav, der ellers skal være opfyldt. Er en sygdom ikke nævnt i betingelserne, er den ikke dækket. Heller ikke, selvom den kan være kritisk.

Læs mere om kritiske sygdomme her

Måske medfører dine helbredsmæssige udfordringer, at du overvejer at der er behov for at lave en aftale med arbejdsgiver om at gå, midlertidigt/varigt ned i tid.

Drøft meget gerne dette med din lokale TR, eller ring til GL´s socialrådgiver eller konsulenter for at få konkret rådgivning om opmærksomhedspunkter i forbindelse med aftale om nedsættelse af arbejdstid begrundet i sygdom.

Sygdom kan ramme os alle. Hvis én i din nære familie bliver syg, er der forskellige muligheder, som du kan undersøge nærmere. Der er forskellige regler, som gælder for familiemedlemmer under og over 18 år. For dem under 18 skelnes ml. kort- og langvarig sygdom, og der gælder særlige regler for pasning af alvorligt syge eller døende familiemedlemmer.

Læs mere om sygdom i familien ​her