Anmeldelse af arbejdsskade

​​​​​​​​​​​​​​​​​​Hvis du i forbindelse med dit arbejde bliver udsat for en skade, er det vigtigt, at den anmeldes. Her finder du information om, hvordan du anmelder en arbejdsskade.

På denne side finder du:

  • Information om, hvad der betragtes som en arbejdsskade
  • Overblik over, hvem der skal anmelde skaden og hvornår
  • Viden om frister, anmeldelse og mulighed for hjælp fra GL

Hvad er en arbejdsskade?

Der er to typer af arbejdsskader:

  1. Arbejdsulykke
  2. Erhvervssygdomme​

En arbejdsulykke er en fysisk eller psykisk personskade forårsaget af en hændelse eller en påvirkning i forbindelse med arbejdet, der sker pludseligt eller inden for 5 dage.

En erhvervssygdom er en fysisk eller psykisk sygdom, der skyldes arbejdet eller arbejdsforholdene efter påvirkning i kortere eller længere tid.

Kan skaden anerkendes som arbejdsskade?

For at få erstatning eller andre ydelser skal en skade anerkendes som en arbejdsskade. Det er Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, ​der vurderer, om skaden kan anerkendes som en arbejdsskade.

Hvis en ulykke eller erhvervssygdom skal anerkendes, er der flere betingelser, der skal være opfyldt. De to overordnede er:

  • Skaden skal være sket, mens du arbejdede for en arbejdsgiver med hjemsted i Danmark

  • Skaden skal være sket på grund af dit arbejde eller de forhold, arbejdet foregår under

Har du brug for hjælp?

​Ønsker du hjælp til behandling af arbejdsskadesagen, kan du henvende dig til GL's sekretariat, eller du kan downloade indberetningsskema​ fra denne side.

Download indberetningsskemaet

Indberetningsskema og fuldmagtserklæring skal udfyldes og sendes til GL's sekretariat.  GL sender indberetningen videre til DUS, Danske Underviserorganisationers Samråd. Du vil herefter blive kontaktet af en konsulent fra DUS, som vil orientere om, hvordan de i øvrigt kan hjælpe dig i den givne situation. Din sag vil naturligvis blive behandlet fortroligt.

Hvornår skal du anmelde en arbejdsskade?

​​​​​​​​​​​​​​​​​​Hvis du i forbindelse med dit arbejde bliver udsat for en skade, er det vigtigt, at den anmeldes. Også selv om skaden måske i første omgang virker begrænset. Nogle gange viser generne ved skaden sig først på et langt senere tidspunkt. 

Hvis du har været udsat for en arbejdsulykke, har din arbejdsgiver pligt til at anmelde skaden. Ulykken skal anmeldes, hvis den opfylder ét af disse krav:

  • Arbejdsulykken medfører, at medarbejderen ikke kan foretage sit sædvanlige arbejde i mindst én dag udover tilskadekomstdagen.

  • Ulykken forventes at medføre ret til erstatning efter Arbejdsskadesikringsloven, fx erstatning for udgifter til helbredelse af skadens følger, varigt mén eller tabt erhvervsevne.

Fristen for anmeldelse er 14 dage efter ulykken.

Hvis du har fået en erhvervssygdom, har din læge eller speciallæge​ pligt til at anmelde skaden. For erhvervssygdomme er anmeldelsesfristen 14 dage fra det tidspunkt hvor lægen har fået kendskab til, at sygdommen må antages at være erhvervsbetinget.

Det er vigtigt at overholde fristerne, da det ellers er tvivlsomt, om du kan få skaden anerkendt. Anerkendelse er en forudsætning for at få godtgørelse for varige mén, erstatning for tab af erhvervsevne og dækning af eventuelle behandlingsudgifter.

Anmeldes skaden ikke inden for et år, risikerer du at få skaden afvist, og dermed mister du også muligheden for erstatning.

​Arbejdsulykker anmeldes af arbejdsgiver via systemet EASY. Erhverssygdomme anmeldes gennem læge eller speciallæge. Hvis man ikke har fået overholdt anmeldelsesfristen, skal man forsøge at anmelde alligevel. Opstår der nye oplysninger i sagen, fx om senfølger eller længere sygefravær, skal dette skrives ind i den anmeldelse, man allerede har lavet.​

Ofte stillede spørgsmål

Her finder du svar på oftest stillede spørgsmål om arbejdsskader.

Har du brug for at tale med en konsulent?

Du kan kontakte vores arbejdsmiljøkonsulenter i GL, som vil hjælpe dig på rette vej med din arbejdsskade.