Senior- og fratrædelsesordninger

Seniorordningerne indeholder mulighed for gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet i form af aftrapning i tid (deltid) og/eller aftrapning i job/charge (retræte), hvor der ydes et løntillæg til den reducerede løn og/eller beregnes pension efter den hidtidige, højere pensionsgivende løn. De forskellige elementer kan kombineres.

Der er aldersgrænser for seniorordninger. Seniorordninger, der indebærer nedsat beskæftigelsesgrad (deltid) kan indgås for ansatte, der er fyldt 60 år og giver mulighed for fortsat pensionsindbetaling med samme beløb som ved den hidtidige beskæftigelsesgrad. Seniorordning med aftrapning i job/charge (retræte) forudsætter, at den ansatte er fyldt 55 år, og forudsætter, at den ansatte overgår til en lavere placeret stilling. Der kan indbetales ekstra pensionsbidrag og løntillæg.

Der kan etableres seniorordninger til ansatte, der er fyldt 62 år, hvor der kan bevilges op til 1 dags frihed med løn per måned. Friheden kan afvikles som hele eller halve fridage, enkeltvis eller i sammenhæng, samt som enkelttimer. Der er ligeledes mulighed for at bevilge en fastholdelsesbonus til en ansat, der er fyldt 62 år. Udbetalingen sker, hvis den pågældende udskyder sin fratræden indtil et nærmere aftalt tidspunkt.

En aftale om frivillig fratræden træder i stedet for en opsigelse og indeholder de vilkår, hvormed ansættelsesforholdet ophører. Der kan kun indgås aftaler om frivillig fratræden i forbindelse med personalereduktioner. Fratrædelsesaftaler kan anvendes i de situationer, hvor ansættelsesmyndigheden vurderer, at personalereduktioner er eller forudses at blive nødvendige, og hvor det i den forbindelse vil være hensigtsmæssigt at fremme den frivillige fratræden.

Der kan ikke indgås aftaler om frivillig fratræden med den begrundelse, at det er nødvendigt at rette op på en skæv aldersfordeling. Det vil være aldersdiskriminerende.

Der kan i forbindelse med etablering af en fratrædelsesordning ydes et fratrædelsesbeløb på op til 6 måneders løn. Fratrædelsesbeløb udbetales ved fratrædelsen, medmindre andet er aftalt lokalt. Der er også mulighed for, at skolen indbetaler ekstraordinære pensionsbidrag, hvis medarbejderen kan gå på pension i forbindelse med frivillig fratræden. Overenskomstansatte, der ikke kan gå på pension, kan få en fratrædelsesordning i form af et fratrædelsesbeløb og tjenestefrihed med løn inden fratrædelsen.