På denne side finder du:
- Hvem der forhandler lønnen for pædagogiske ledere vs. inspektorer/ledende inspektorer.
- Hvordan lønsystemet er skruet sammen (basisløn, tillæg og engangsvederlag).
- Hvordan fungerer en lønforhandling, og hvornår GL skal inddrages og godkende.
Pædagogiske ledere
Pædagogiske ledere kan ved ansættelsen lønmæssigt blive indplaceret på to forskellige niveauer (stillingsgruppe 1 og 2) ud fra skolens vurdering af stillingsindhold og stillingens organisatoriske indplacering.
Lønsystemet består ud over basislønningerne af lokalt aftalte kvalifikationstillæg, funktionstillæg og engangsvederlag.
For de pædagogiske ledere forhandles tillæg til basislønningerne mellem ledelsen og den enkelte pædagogiske leder. Den pædagogiske leder kan anmode GL om at bistå i forhandlingerne. GL kan alternativt, hvis det ønskes, føre forhandlinger direkte med skolens ledelse.
OBS
GL skal godkende resultatet af tillægsforhandlingerne for de pædagogiske ledere. Det sker, når skolen indsender en kopi af forhandlingsresultatet.
Ledende og øvrige inspektorer
For ledende inspektorer og øvrige inspektorer gælder det, at det er GL, der har forhandlings- og aftalekompetencen i forhold til den lokale løndannelse. I praksis betyder det, at lønforhandlinger for inspektorer kun kan gennemføres ved inddragelse og medvirken af GL's sekretariat. Men alle inspektorer, der er medlem af GL, kan også rette henvendelse til tillidsrepræsentanten - også i lønspørgsmål.
Lønforhandlinger for ledende inspektorer og øvrige inspektorer kan indledes på flere forskellige måder:
GL kan anmode skolen om en lønforhandling efter henvendelse fra gruppen af inspektorer, en enkelt inspektor eller tillidsrepræsentanten.
Også skolernes/kursernes ledelser kan rette henvendelse til GL med ønske om en lønforhandling.
Lønstatistik
Her kan du læse den seneste lønstatistik for ledere og chefer på den nye chefaftale:
Læs mere om løn og lønudvikling for pædagogiske ledere:
Har du brug for hjælp?
-
Gymnasielærerne
Sekretariatet