Lønforhandlinger

Vejledning

​​​​​​​Som udgangspunkt forhandler den enkelte leder selv forhandler sin løn. Dette er i modsætning til andre overenskomstansatte medlemmer, hvor det er den faglige organisation, der har aftaleretten.

Formålet med denne vejledning er at rådgive mellemledere ansat i gymnasiesektoren.

Gymnasiesektorens mellemledere kan have mange forskellige titler: Inspektor, pædagogisk leder, uddannelsesleder, uddannelseschef, vicerektor osv. Når det gælder det vigtige spørgsmål om, hvorledes den enkeltes løn fastsættes og forhandles, er det ikke titlen, der er det afgørende. Skillelinjen går i stedet mellem de ledere, der er ansat før 1. januar 2019, og som vælger at forblive ansat på det oprindelige grundlag, og de ledere, der enten ansættes efter 1. januar 2019 eller vælger at overgå til ansættelse i henhold til den fælles aftale for chefer/ledere på uddannelses- og undervisningsinstitutioner.

Som pædagogisk leder har du selv forhandlings- og aftaleretten, når det gælder lokale tillæg. Men du kan altid få hjælp fra GL til forhandlingen. Hjælpen fra GL´s sekretariat kan fx​ være

• Rådgivning om dit lønniveau set i forhold til lokale og landsdækkende forhold
• Rådgivning om dit udspil ved forhandling af løntillæg
• Rådgivning i forhandlingsprocessen
• GL-konsulenten er din bisidder i forhandlingerne
• GL fører forhandlingerne på dine vegne

GL anbefaler, at der er åbenhed omkring løndannelsen på den enkelte skole, og at denne åbenhed også slår igennem i ledelsesgruppen.