Regler og rettigheder for barsel

Når du bliver forælder, har du ret til at holde barselsorlov. Reglerne for afholdelse af orlov er fleksible, men der er en del frister, der skal overholdes.

På denne side finder du

  • Information om varsler og frister, du skal overholde
  • Vejledning om dine rettigheder i forbindelse med de forskellige dele af barsel
  • Andre regler du skal være opmærksom på, hvis du skal holde barsel

Kort om reglerne

Du skal være opmærksom på, at dine rettigheder under barsel er reguleret af både lovgivning (fravær og dagpenge) og overenskomst (løn). Du har derfor mulighed for at holde mere orlov, end der er økonomisk kompensation for- 

I har som forældre hver ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen. I kan holde orloven i forlængelse af hinanden eller samtidigt ligesom I kan overdrage en del af orloven til hinanden.

Hvor meget barsel, der kan overdrages, afhænger af, om du er lønmodtager. Som lønmodtager gælder det, at 11 uger af de 24 uger er øremærkede og kan dermed ikke overføres til den anden forælder. Øremærkede uger skal holdes inden barnet fylder 1 år. 
 
Ledige, studerende og selvstændige er ikke omfattet af reglerne om øremærket orlov og kan således vælge at overdrage deres ret til barselsdagpenge til den anden forælder. Mor kan overdrage 14 uger og far kan overdrage 22 uger.

​Indh​oldsfortegn​e​lse

Ret til fravær og dagpenge↑

Barselsloven giver forældre ret til fravær som følge af barselsorlov samt ret til at modtage dagpenge i perioden, hvis man opfylder betingelserne for at få dagpenge.

Efter barselsloven ​er der en dagpengeret på 52 uger fordelt på 4 ugers graviditetsorlov samt 24 ugers barselsorlov til hver af forældrene. De 24 ugers orlov består af 11 (2+9) uger der er øremærket og 13 uger, som kan overdrages til den anden forælder. 

Fordeling af 24 ugers orlov til mor:
Til og med 10. uge:

  • 2 ugers øremørket orlov til mor i forbindelse med fødsel

  • 8 ugers orlov (uge 3-10) som skal holdes indenfor de første 10 uger efter barnets fødsel. De 8 ugers orlov kan overdrages helt eller delvist til far eller medmor, hvis moren genoptager arbejdet på fuld tid eller tager hul på øremærket barsel.

Efter 10. uge:

  • 14 ugers forældreorlov hvor:

    - 9 uger er øremærket, og skal holdes inden barnet fylder 1 år
    - 5 uger kan overdrages til den anden forælder, forlænges eller udskydes 

Fordeling af 24 ugers orlov til far/medmor:
Til og med 10. uge:

  • 2 ugers øremærket orlov, der er ret til at holde efter barnets fødsel. Ved aftale med arbejdsgiver kan ugerne holdes på et andet tidspunkt inden 10 uger efter fødslen. Der er også mulighed for at aftale, at dagene spredes ud inden for 10 ugers perioden.

Efter 10. uge:

  • 22 ugers forældreorlov hvor:

    - 9 uger er øremærket og skal holdes inden barnet fylder et år
    - 13 uger kan overdrages til den anden forælder

Far/medmor har ret til at påbegynde orloven, inden for de første 10 uger efter fødslen.

Ret til løn↑

Statens barselsaft​ale giver mor og far/medmor ret til løn under dele af barslen.

Er begge forældre under statens aftale, kan der efter fødslen holdes orlov med løn i 38 uger til sammen. Er den ene forælder ansat på statens aftale og den anden for eksempel på det kommunale eller regionale område,​ opnås der lønret efter hver aftale, hvorefter der kan holdes orlov med løn i 44 uger tilsammen. Orloven er opdelt i forskellige orlovstyper med varierende længder. Adoptanter er omfattet af samme lønret.

Forlængelse og ret til ubetalt orlov↑

Reglerne for fravær og reglerne for dagpenge er ikke parallelle, da retten til fravær strækker sig længere end retten til dagpenge.

Både mor, far/medmor har således efter 10. uge ret til 32 ugers fravær hver, men der er kun dagpenge i 36 uger til sammen, når mor har holdt 10 uger, og far/medmor 2 uger i forbindelse med fødslen. Da retten til fravær er længere end retten til dagpenge, betyder det, at nogle af ugerne kan afholdes med barselsdagpenge, mens øvrige uger er ubetalt orlov, dvs. uden ret til barselsdagpenge.

Overdragelse af orlov
Øremærkede uger kan ikke overdrages.

Som lønmodtager er der derfor mulighed for at overdrage op til 13 ugers barselsdagpenge til den anden forælder.

Ledige, studerende og selvstændige er ikke omfattet af reglerne om øremærkning, og en mor kan i disse tilfælde overdrage 14 uger og en far 22 uger.

Forlængelse af orlov
Som ansat kan du forlænge din fraværsret på 32 ugers orlov med op til 14 uger. Forlængelse skal afholdes lige efter forældreorloven og i sammenhæng, og den kan ikke udskydes. ​Det er alene fraværsretten, og ikke dagpengene, der forlænges. En forlængelse af orlov kan dog kombineres med en retmæssig udskydelse af 5 ugers fravær. Forlængelse kan kombineres med helt eller delvis genoptagelse af arbejdet, men fraværsretten kan ikke forlænges med den tid, hvori arbejdet har været genoptaget eller udskydes.

Oversigt over ret til fravær, løn og dagpenge↑

Ret til fravær ifølge dagpengeloven

  Før fødslen Efter fødslen
Mor: 4 uger 10 uger (barselsorlov) 32 uger (forældreorlov) 8 eller 14 uger (forlængelse)
Far/Medmor:   2 uger (forældreorlov) 32 uger (forældreorlov) 8 eller 14 uger (forlængelse)

Ret til dagpenge ifølge dagpengeloven

  Før fødslen Efter fødslen
Mor: 4 uger 2 uger (barselsorlov) 8 uger barselsorlov (kan overføres) 9 uger (forældreorlov) 5 uger (kan overføres)
Far/Medmor:   2 uger (fædre-/medmororlov) 9 uger (forældreorlov) 13 uger (kan overføres)  

Ret til løn ifølge overenskomst

  Før fødslen Efter fødslen
Mor: 6 uger 10 uger (2+8) (barselsorlov) 10 uger (forældreorlov) 6 uger* (forældreorlov til fordeling)
Far/Medmor:   2 uger (fædre-/medmororlov) 10 uger (forældreorlov) 6 uger* (forældreorlov til fordeling)

*Forudsat begge forældre er omfattet af statens aftale. Er blot den ene forælder omfattet af statens aftale, er det kun denne forældre, der kan opnå lønret efter aftalen.

Ovenstående skemaer er blot oversigtsskemaer, med andre ord kan forældrene forholdsvist frit sammensætte orloven, dog skal øremærket orlov holdes inden barnet fylder et år. Forældrene kan holde orlov samtidig, på skift eller i forlængelse af hinanden. Begge forældre skal dog hver især holde deres lønnede orlov, før de kan holde den dagpengeberettigede orlov. Eksempelvis kan moren holde 23 ugers orlov med løn (10+10+3), herefter 3 uger med dagpenge, hvorefter faren/medmoren holder 10 ugers orlov med løn (2+10+3) og 6 uger med dagpenge, i alt 38 uger med løn, forudsat at begge forældre er under statens aftale. Desuden kan dele af orloven udskydes til senere afholdelse, jf. afsnittet om udskydelse.

Overblik over varslingsregler↑

Mor skal ​varsle orlov​ således:

  • Senest 3 måneder før forventet fødsel: Sidste frist for at fortælle arbejdsgiver, at du er gravid, og om du vil holde 6 ugers orlov før fødslen.

  • Senest 4 uger før forventet fødsel: Hvis du som mor vil overdrage op til 8 af de uger, der ligger i de første 10 uger efter fødslen, skal du fortælle det til din arbejdsgiver nu. Du skal også fortælle, om du forsætter direkte på den efterfølgende orlov.

  • 6 uger efter fødslen: Hvis du holder orlov de første 10 uger efter fødslen, skal du nu fortælle din arbejdsgiver, hvornår du genoptager dit arbejde. Holder du orlov efter de første 10 uger efter fødslen, skal du også fortælle din arbejdsgiver om, hvornår du vil holde orlov og hvor længe orloven varer.

  • 8 uger efter fødslen af barnet: Arbejdsgiver skal orienteres, hvis du ønsker at udskyde 5 ugers orlov til at holde efter barnets første år. 

Far/medmor skal varsle orlov således:

  • Senest 4 uger før forventet fødsel: Arbejdsgiver skal orienteres, hvis du vil holde orlov inden for de første 10 uger efter barnets fødsel. Arbejdsgiver skal orienteres om, hvornår og hvor længe, du vil holde orlov.

  • 6 uger efter fødslen: Hvis du vil holde orlov efter de første 10 uger efter fødslen, skal du fortælle din arbejdsgiver, hvornår du vil holde al din orlov, og hvor længe orloven varer - også hvis du får overdraget orlov fra moren.

  • 8 uger efter fødslen: Arbejdsgiver skal orienteres, hvis du ønsker at udskyde 5 ugers orlov til at holde efter barnets første år.​

Varslingsfrist ved jobskifte eller nyansættelse
En nyansat kan i mange tilfælde ikke overholde varslingsfristerne. Det betragtes i sådanne tilfælde som rettidigt, hvis orloven varsles over for arbejdsgiver, umiddelbart efter at ansættelsesaftalen er indgået. Det er en forudsætning, at or​loven er varslet rettidigt over for en eventuel arbejdsgiver.

Fraværstype Varslingsfrist Forklaring
Mors fravær før fødslen 3 måneder før forventet fødsel En mor, der er lønmodtager, skal med 3 måneders varsel underrette sin arbejdsgiver om forventet fødselstidspunkt, og om hun vil udnytte retten til fravær før fødslen. Adoptanter skal så vidt muligt iagttage samme frister
Hvis mor overdrager op til 8 ugers orlov til far eller medmor (orlov i 3. – 10. uge efter fødslen) 4 uger før forventet fødsel  En mor, der er lønmodtager, og som overdrager op til 8 ugers orlov til far/medmor skal senest 4 uger før forventet fødselstidspunkt underrette sin arbejdsgiver herom, og om hun vil holde anden orlov i stedet. Adoptanter skal så vidt muligt iagttage samme frister.
Mor holder orlov de første 10 uger efter fødslen 6 uger efter fødslen  En mor, der vil holde orlov i de første 10 uger efter fødslen, skal senest 6 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver om, hvornår hun vil genoptage arbejdet. Adoptanter skal så vidt muligt iagttage samme frister.
Lønmodtager vil udnytte retten til at udskyde op til 5 ugers orlov Senest 8 uger efter fødslen eller modtagelse af barnet En lønmodtager, der ønsker at udskyde op til 5 ugers orlov, skal underrette arbejdsgiveren herom senest 8 uger efter fødslen eller modtagelse af barnet.
Lønmodtager der vil holde op til 5 ugers udskudt orlov Senest 8 uger før fraværets begyndelse En lønmodtager, der ønsker at holde orlov, der er udskudt på op til 5 uger, skal senest 8 uger før fraværets begyndelse underrette arbejdsgiveren herom og længden af fraværet.
Far/medmor holder orlov inden for de første 10 uger efter barnets fødsel 4 uger før forventet fødsel En kommende far eller medmor, der ønsker at holde orlov i de første 10 uger efter fødslen (dvs. 2 ugers orlov ved fødslen, op til 8 ugers overdraget orlov fra mor, eller anden orlov i de første 10 uger) skal senest 4 uger før det forventede fødselstidspunkt underrette arbejdsgiveren om dette og længden af fraværet. Adoptanter skal så vidt muligt iagttage samme tidsfrister.
Lønmodtager holder orlov efter 10 uger efter fødslen 6 uger efter fødslen Forældre, der er lønmodtagere og ønsker at holde egen orlov eller overdrage orlov efter 10 uger efter fødslen, skal inden de 6 uger efter fødslen underrette deres arbejdsgiver om tidspunktet for fraværets begyndelse og længden af orloven. Adoptanter skal så vidt muligt iagttage samme frister.
Lønmodtager vil udnytte retten til op til 9 ugers øremærket orlov med barselsdagpenge/løn, fordi de er blevet lønmodtager inden1 år efter barnets fødsel/modtagelse 8 uger før fraværets påbegyndelse Lønmodtager har ikke haft mulighed for tidligere at varsle afholdelse af fravær overfor arbejdsgiver, da han/hun ikke var i ansættelse. Derfor skal ha​n/hun med 8 ugers varsel underrette arbejdsgiver om, hvornår orloven påbegyndes og om længden heraf.​
​Forlængelse af orlov op til 14 uger 6 uger efter fødslen ​Lønmodtagere kan forlænge op til 14 ugers orlov

Der er mulighed for at ændre varslet orlov, hvis det kan ske inden udløbet af varslingsfristen på 6 uger.

Udskydelse↑

Der er mulighed for at udskyde forældreorlov til senere afvikling dog inden barnet fylder 9 år. Det kan ske enten som aftalebaseret eller retsbaseret udskydelse. Skifter man arbejde, bevarer man ikke lønretten.

Øremærket orlov kan ikke udskydes.

Retsbaseret udskydelse
Forældre har hver ret til at udskyde op til 5 ugers orlov og afholde orloven efter barnet er fyldt et år og før barnet fylder 9 år. Udskydelsen er retsbaseret, og skal derfor ikke aftales med arbejdsgiver. Ønsker man at udskyde op til 5 ugers orlov, skal arbejdsgiver underrettes herom senest 8 uger efter fødslen/modtagelse af barnet. Ved afholdelse af den udskudte orlov skal denne varsles senest 8 uger før fraværets begyndelse og orloven skal holdes samlet. Skifter man arbejde, inden de udskudte uger af forældreorloven er afholdt, beholder man retten til at afholde de udskudte uger i et nyt ansættelsesforhold. Husk at gemme dokumentation for, at der er givet korrekt varsel.

Aftalebaseret udskydelse
Begge forældre kan efter aftale med arbejdsgiveren udskyde op til 32 ugers forældreorlov. Der er ikke krav om, at den udskudte orlov afholdes samlet. Eventuel løn og/eller dagpengeret udskydes tilsvarende. Ved en aftalebaseret udskydelse anbefales det, at der aftales et varsel for afholdelse af den udskudte orlov, medmindre det aftales konkret, på hvilket tidspunkt orloven afholdes. Skifter man arbejde, har man ikke krav på at den nye arbejdsgiver skal acceptere aftalen. Hvis der er ubrugte barselsdagpenge vil de dog blive stående til barnet fylder 9 år.​

​Delvis genoptagelse af arbejdet↑

Man kan vælge at bruge noget af sin forældreorlov på deltid, så man f.eks. får dobbelt så lang periode med halv arbejdstid og halvtidsorlov. Dette forudsætter en aftale med arbejdsgiveren herom. Ansættelsesgraden skal ikke ændres ved en delvis genoptagelse af arbejdet. Vær opmærksom på, at de 9 ugers øremærket orlov skal være afholdt inden barnet fyldet 1 år.

Ved delvis genoptagelse af arbejdet er det en god ide at indgå en aftale med arbejdsgiver med specifik angivelse af, hvilke dage, der holdes barsel henholdsvis arbejdes. Hvis ikke man indgår en sådan aftale, men blot aftaler en generel nedsættelse af årets arbejdsforpligtelse, kan det give problemer i relation til udbetaling af barselsdagpenge, såfremt man ender med at arbejde mere end det aftalte, idet dagpenge opgøres og udbetales på ugebasis. 

Delvis genoptagelse af arbejdet med tilsvarende forlængelse af orloven kan ikke kombineres med forlængelse af forældreorloven op til 14 uger.

Sygdom under graviditet og barsel↑

Før graviditetsorloven har en ansat ret til fravær med løn på grund af graviditet, hvis det efter en lægelig bedømmelse skønnes, at graviditeten har et sygeligt forløb der ved fortsat beskæftigelse vil medføre en risiko for kvindens eller barnets helbred. Sygdom under graviditeten, som ikke skyldes sygeligt forløbende graviditet, skal betragtes som almindeligt sygefravær.

Barns hospitalsindlæggelse

Hvis barnet indlægges på hospital inden for de første 46 uger efter fødslen eller modtagelse af adoptivbarnet, kan forældrene få perioden med fraværsret med ret til barselsdagpenge forlænget eller udsat, med indlæggelsesperioden.

Hvis barnet udskrives fra hospitalet til behandling i hjemmet ved tidligt hjemmeophold, kan forældrenes fraværsret med barselsdagpenge ligeledes forlænges eller udsættes med perioden. 

For at du kan udsætte orloven med ret til barselsdagpenge, skal du sende dokumentation for barnets indlæggelse fra hospitalet. Det er vigtigt, at indlæggelses- og udskrivelsesdatoen står på dokumentationen.

Fertilitetsbehandling↑

Du har ret til fravær, når du skal undersøges og behandles for barnløshed. Fraværet betragtes som almindeligt sygefravær, og du har derfor ret til løn under fraværet. Som ved andre lægebesøg skal tider til undersøgelse og behandling så vidt det er muligt lægges på tidspunkter der er til mindst gene for din arbejdsgiver.

Hvis du er partner til en som skal undersøges og behandles for barnløshed har du ikke ret til fravær. 

Tvillingeforældre↑

Forældre til børn født fra 1. maj 2024 får ekstra 26 ugers orlov med løn. De 26 uger fordeles med 13 ugers orlov til hver forælder, som skal være afholdt inden for et år efter fødslen. Orloven kan ikke udskydes eller overføres mellem forældrene.  

Soloforældre til tvillinger får også 13 ugers ekstra orlov og kan ansøge om yderligere 13 ugers fravær til et nærtstående familiemedlem eller en social forælder, som ligeledes skal holdes inden for et år efter fødslen. Soloforældre har ret til løn under de 13 ugers ekstra orlov.

Soloforælder↑

Er du soloforælder på fødselstidspunktet, kan du søge om at få 22 ekstra uger med barselsdagpenge, så du kan holde i alt 46 uger med barselsdagpenge efter fødslen.

En soloforælder til børn født 1. april 2024 eller senere har ret til løn i yderligere 10 uger udover de 26 uger.

Du er soloforælder når:

  • Du som mor har fået dit barn ved hjælp af en donor, og der derfor ikke er en juridisk far
  • Du som far har fået dit barn med hjælp fra en udenlandsk surrogatmor
  • Den anden forælder er gået bort før fødslen
  • Du er eneadoptant

Overdragelse af orlov
Soloforældre til børn født 1. januar 2024 eller senere kanoverdrage en del af orloven til et nærtstående familiemedlem. Der kan overdrages op til 32 ugers orlov med barselsdagpenge. Nærtstående familiemedlemmer er bedsteforældre og søskende.

Er den ene forælder død, er der mulighed for at overdrage orlov til afdødes forældre eller søskende.

Familiemedlemmet skal varsle orloven over for sin arbejdsgiver med 8 uger.

Overdraget orlov skal afvikles inden barnet fylder et år.

LGBT+ familier↑

Regnbuefamilier til børn født 1. januar 2024 eller senere kan dele barslen mellem op til fire forældre , da de retlige forældre kan overdrage de ikke-øremærkede uger med barselsdagpenge til en eller to sociale forældre. Orloven kan således deles med op til 4 forældre i alt.​

De to juridiske forældre har hver 11 øremærkede uger, der ikke kan overdrages. De resterende 26 orlovsuger kan fordeles mellem både de juridiske forældre og op til to sociale forældre.

Sociale forældre betegner:

  • Den juridiske forælders ægtefælle
  • Den juridiske forældres samlevende, som har levet i et ægteskabslignende forhold med en forælder i mindst to år.
  • En kendt donors ægtefælle eller samlevende med en forældrelignende relation til barnet.

En social forælder kan kun få orlov, hvis en juridisk forælder overdrager orlov.

Sociale forældre skal opfylde de almindelige i krav i barselsloven for at få ret til barselsdagpenge.​

Sorgorlov↑

Som forælder/adoptanter har du ret til sorgorlov med fuld løn i op til 26 uger, hvis barnet er dødfødt eller barnet dør, inden det fylder 18 år. Det er en forudsætning for orloven, at arbejdsgiver kan få dagpengerefusion. 

Du har mulighed for at arbejde helt eller delvist under orloven, og du har også mulighed for at veksle mellem arbejde og orlov i 26 ugers perioden. Du kan ikke forlænge eller udskyde den del af orloven, som du ikke bruger. 

Arbejdsgiver skal hurtigst muligt have besked om, hvor længe du vil holde sorgorlov.

Jobansøgning og graviditet↑

En kommende arbejdsgiver må ikke spørge om forhold, der kan lede til forskelsbehandling på grund af køn. Det betyder bl.a., at der ikke må stilles spørgsmål om graviditet. En arbejdsgiver må i ansættelsesproceduren ikke inddrage forhold om graviditet og må således heller ikke undlade at ansætte dig, fordi du er gravid. Du er samtidig heller ikke forpligtet til at oplyse, at du er gravid.

Barsel i tidsbegrænsede stillinger↑

Er du ansat i en tidsbegrænset stilling, har du samme rettigheder som en fastansat, indtil din ansættelse udløber. Du har således ret til sædvanlig løn, så længe ansættelsen varer. Hvis orloven fortsætter efter ansættelsens udløb, vil der blive udbetalt dagpenge efter denne dato.

Ferie og barsel↑

Afvikling
Man kan ikke holde ferie og barsel på samme tid, da barsel er en feriehindring. Hvis orloven løber henover en periode, hvor lærere afvikler ferie, er der således ret til erstatningsferie.

Efter gældende overenskomst for ansatte på det almengymnasiale område lægges ikke-afviklet ferie i forlængelse af orloven hvis ikke andet aftales med arbejdsgiver. Det har man også mulighed for at aftale på det erhvervsgymnasiale område.

Ferie kan kun overføres til efterfølgende ferieafholdelsesperiode, hvis ferien ikke kan nå at blive afviklet inden ferieafholdelsesperiodens udløb 31. december som følge af feriehindringen. En uges ferie kan dog aftales overført til det kommende år.

Orlov, der løber henover helligdage, giver ikke ret til erstatningsdage. 

Optjening af ferie og pension
Der optjenes ret til ferie med fuld løn under den lønnede og ulønnede del af orloven, så længe arbejdsgiveren indbetaler pensionsbidrag (pensionsbidrag anses i den henseende for delvis løn). Dette forudsætter dog, at man er ansat ved samme arbejdsgiver, når man holder ferie. Hvis man fratræder, vil man kun få udbetalt 12,5 pct. af den ferieberettigede løn i optjeningsåret.

Herudover optjener ansatte i staten ret til ferie med fuld løn i de første 6 måneder af en ulønnet orlovsperiode. Det vil sige, at hvis man forlænger forældreorloven med op til 14 uger, vil man i disse uger optjene ret til ferie (uanset at man ikke optjener pension). Det er dog en betingelse, at man genindtræder i ansættelsen og holder ferien inden udløbet af det ferieår, hvori ferien/de særlige feriedage skulle være afholdt - medmindre ferien/de særlige feriedage udsættes på grund af en feriehindring, overførsel eller udskydelse af ferie efter statens ferieaftale.

Hvis ansættelsen er påbegyndt 1. august året før, vil der normalt ske løntræk i juli måned. Når man har barselsorlov, holder man ikke ferie, og der skal ikke ske løntræk. Eventuelt løntræk vil først være aktuelt under erstatningsferie.

Pension og anciennitet↑

Efter ligebehandlingsloven medregnes fraværsperioder ved graviditets-, barsels-, adoptions-, og forældreorlov ved beregning af anciennitet i ansættelsesforholdet.

​Der optjenes fuld pensionsret i såvel lønnede som ulønnede orlovsperioder. Der optjenes pensionsret uanset om orloven er udskudt/forlænget på grund af hel eller delvis genoptagelse af arbejdet. Ansatte, der forlænger orlovens 32 uger med op til 46 uger, optjener dog ikke pensionsret i de forlængede uger. Tager du orlov, hvor du ikke optjener pensionsret, anbefaler GL, at du tager kontakt til Akademikerpension for at få afdækket konsekvenserne for din pensionsopsparing.

Adoption↑

Før modtagelsen
Adoptanter har ret til orlov med sædvanlig løn i op til 4 uger forud for modtagelsen af adoptivbarn i udlandet. De 4 uger kan forlænges med op til 4 uger, hvis opholdet i udlandet før modtagelsen af barnet bliver længere end 4 uger, og dette ikke kan tilskrives forhold hos adoptanterne.

Ved modtagelse af barn i Danmark har adoptanter ret til orlov i 1 uge, og i særlige tilfælde 2 uger før modtagelsen.

Retten til dagpenge og løn forud for modtagelse af adoptivbarn forudsætter, at afgiverlandet stiller som krav, at barnet hentes i udlandet, eller at institutionen i Danmark kræver, at adoptanten skal have ophold med barnet på institutionen inden modtagelsen.

Begge adoptanter har ret til orlov med dagpenge/løn hvis de opholder sig i udlandet eller opholder sig sammen med barnet i Danmark før modtagelsen.

Efter modtagelsen
Adoptivforældre ret til orlov i 6 uger hver til afholdelse i de første 10 uger efter modtagelsen af barnet. De 6 uger kan afholdes samtidigt, hvis forældrene ønsker det. Hver adoptant kan overdrage op til 4 ugers orlov til den anden adoptant.

Efter de første 10 uger efter modtagelse har hver adoptant ret til 32 ugers orlov, hvor der er dagpenge i 18 uger til hver. Hvis begge adoptanter er lønmodtagere skal de hver afholde 9 af de 18 ugers orlov inden 1 år efter barnets modtagelse. Afholdes orloven ikke bortfalder denne. Orloven kan afholdes i forlængelse af hinanden, skiftevis eller samtidigt. 

Overblik over lønretten↑

Før modtagelsen:

  • Op til 4 uger med løn

Til og med 10. uge:

  • Tilsammen ret til løn i de første 12 uger efter barnets modtagelse.

Efter 10. uge:

  • 10 uger til den ene adoptant

  • 10 uger til den anden adoptant

  • 6 uger til fordeling​

Ovenstående forudsætter at begge adoptanter er omfattet af barselsaftalen. Hvis adoptanterne er omfattet af forskellige barselsaftaler, har de hver især rettigheder efter den respektive aftale. 

Overdragelse, forlængelse eller udskydelse↑

Overdragelse:
Som ansat kan hver af forældrene overdrage 9 uger til den anden forælder til afholdelse inden for det første år efter barnets modtagelse. Orloven kan efter aftale med arbejdsgiver forlænges ved delvis genoptagelse af arbejdet eller udskydelse af orloven, så orloven afholdes efter 1 år efter barnets modtagelse og inden barnet fylder 9 år.

Forlængelse:
I kan forlænge orlov i forbindelse med adoption ved at genoptage arbejdet delvist efter aftale med arbejdsgiver. De 32 ugers orlov (hvoraf 18 uger er med dagpenge), der kommer efter de første 10 ugers orlov efter barnets modtagelse, kan forlænges med op til 14 uger, men dagpenge dækker alene 24 uger og kan ikke udstrækkes. Der kan altså afholdes orlov uden løn eller dagpenge.

Udskydelse:
Som adoptant er der ret til at udskyde 5 ugers orlov, som kan afholdes efter det første år efter barnets modtagelse og inden barnet fylder 9 år. Adoptanter kan efter aftale med arbejdsgiver udskyde yderligere 4 ugers orlov, som kan afholdes efter det første år efter barnets modtagelse og inden barnet fylder 9 år. 

Varslingsregler↑

Adoptivforældre skal så tidligt som muligt underrette om tidspunktet for orlov forud for modtagelsen, og så vidt muligt give besked 3 måneder før modtagelsen. Derudover gælder de sædvanlige varsler. Se ​overblik over varslingsregler.

Surrogatforældre↑

Forældre, der modtager børn via surrogataftaler, har ret til barsel fra barnets fødsel. Forældre til et barn født ved surrogati har hver ret til 24 ugers dagpenge svarende til reglerne for andre forældre. Reglerne gælder for børn født fra d. 1. januar 2025.

Lønret↑

Forældre har ret til fravær med løn en ad gangen de første 10 uger efter fødslen. Dog er der ret til 2 sammenhængende ugers fravær inden for de første 10 uger.

Efter aftale med arbejdsgiver kan de 2 uger holdes uden sammenhæng.

Begge forældre har ret til 10 af de 32 ugers fravær med løn efter 10. uge.

Herudover er der 6 ugers fravær med løn inden for de 32 ugers fravær. Disse uger er til deling, hvis begge er omfattet af statens barselsaftale.

Særligt for ansatte på Skt. Annæ Gymnasium↑

​Som gymnasielærer ved Sankt Annæ Gymnasium er du omfattet af:

For børn født før d. 2. august 2022↑

Se de gamle barselsregler her

Relevante links↑

Som gymnasielærer ved statslige selvejende og private gymnasieskoler, studenterkurser, hf-kurser, VUC samt erhvervsgymnasier og -akademier er du omfattet af:

Den statslige barselsaftale

For yderligere info:

Borger.dk:

Barsel og orlov - Barselsdagpenge

Udbetaling Danmark:

Kontakt Udbetaling Danmark, Barselsdagpenge

Beskæftigelsesministeriet:

Orlovsregler - for børn født fra 2. august 2022