Ansøgning og CV

Når du søger nyt job, er det vigtigt at målrette både ansøgning og CV til den konkrete stilling. På denne side får du overblik over, hvordan du arbejder med dit CV, research og din ansøgning – samt hvor du kan få hjælp og sparring.

På denne side finder du:

Trin-for-trin overblik over arbejdet med brutto-CV, research og ansøgning.
Konkrete råd til at målrette dit ansøgningsmateriale til et job.
Information om karriererådgivning og muligheder for feedback.

De fire trin i at udarbejde cv og ansøgning

Her gennemgår vi de fire trin i at udarbejde et brutto-cv, lave research på virksomheden samt lave et målrettet cv og ansøgning. Nederst på siden finder du også videoer med vores karriererådgiver, der hjælper dig på vej med at lave cv og ansøgning.

1. Hvordan laver jeg et brutto CV?

Når du vil søge nyt job, er det vigtigt, at du målretter og tilpasser din ansøgning og dit CV til hvert enkelt job. Du kan med fordel starte med at lave et brutto-CV, inden du går i gang med det målrettede ansøgningsmateriale.

Brutto CV’et er det værktøj, der skal støtte dig i arbejdet med at lave dit målrettede ansøgningsmateriale. Det er samtidig et dokument, som du løbende kan føje oplysninger og materiale til. Brutto CV’et fungerer som en samlet oversigt over dine kompetencer og de opgaver, du har du har løst. På den måde får arbejdsgiver informationer om de roller, du har udfyldt, og den værdi eller effekt, dit arbejde har tilført.

På din LinkedIn profil kan du opliste de elementer fra dit CV, som du gerne vil associeres med. Enten i helt kort eller mere udfoldet form.

Herunder finder du vores gratis skabelon til at lave et brutto cv samt vores gymnasielærer-kompetenceoversigt.

Download vores gratis skabelon til et brutto CV

Find inspiration til at beskrive dine kompetencer

2. Hvordan laver jeg research på virksomheden?

For at kunne lave et målrettet og præcist ansøgningsmateriale, og for at virksomheden kan 'genkende dig' som en relevant kandidat, skal du vide, hvad det indholdsmæssigt er for et job, du søger. Derfor skal du kende virksomheden og opgaverne:

Læs jobopslaget grundigt – hvad efterspørger virksomheden?
Opsøg viden om virksomheden på hjemmeside, medarbejderes LinkedIn profiler, nyhedsmedier mv.
Ring til den faglige kontaktperson og spørg fx til, hvordan opgaverne er prioriteret, hvilke kompetencer de især leder efter og til det konkrete indhold i de særligt prioriterede opgaver.

3. Hvordan laver jeg et målrettet CV?

Flertallet af ledere læser CV'et først – og bruger ca. 30-45 sekunder på dét. Derfor skal det kunne stå alene og være interessant, relevant, sympatisk og overskueligt så ansøgningen også bliver læst.

Se vores guide til at udforme dit cv

4. Hvordan laver jeg en målrettet ansøgning?

Den målrettede ansøgning skal vise arbejdsgiver, at du er en relevant kandidat til stillingen: at du har forståelse for virksomheden og de opgaver, der skal løses, og du har de relevante kompetencer og motivationen til at løse dem.

Her er vores gode råd til en målrettet ansøgning

Ansøgningen er fremadrettet. Det er her du kan vise, hvad du kan byde ind med i forhold til den konkrete stilling. Hvordan du har gode forudsætninger for at bidrage? Du forstår de prioriterede opgaver – udtryk dine refleksioner over, hvordan du forestiller dig at løse dem.
Du skal målrette ansøgningen til den konkrete stilling. Det kan du gøre ved at illustrere, at du har sat dig ind i virksomheden, dens mål, værdier og udfordringer, og at du er motiveret for at bidrage til at løse udfordringer og opgaver.
Brug overskrifter i ansøgningen til at tematiserer de opgaver og kompetencer, der bliver efterspurgt i jobopslaget. På den måde kan ansøgningen læses meget hurtigt, samtidig med at du får vist, at du er en relevant kandidat til jobbet.
Formmæssigt skal ansøgningen max fylde én side og gerne have luft mellem afsnittene. Du skal skrive kort og præcist og i nutid.
Husk også at læse korrektur inden du sender din ansøgning afsted. Det er knap så tjekket med en stavefejl i første linje.

Gymnasielærer læser højt fra bog foran en tavle i et klasselokale

Vidste du, at du kan benytte dig af GL's karriererådgivningsforløb?

Er du ledig, ikke-fastansat eller årsvikar kan du deltage i GL's karrieretilbud, hvor sparring på ansøgningsmateriale kan indgå.

GL's samarbejde med Magistrenes A-kasse

GL samarbejder med Magistrenes A-kasse om karrierevejledning. Da GL's karrierevejledning ikke indeholder sparring på ansøgningsmateriale henviser vi i stedet til, at du kan kontakte MA. Det gælder uanset om du er i arbejde eller er ledig.

MA tilbyder både fysisk feedback (i København, Aarhus, Aalborg og Odense), telefonisk feedback og virtuel feedback over Zoom.

MA har også løbende mange online og fysiske arrangementer om ansøgning og CV, som alle MA-medlemmer kan benytte kvit og frit.

Læs mere om muligheder for feedback hos MA her

Læs mere om arrangementer og tilmelding her